Administrationen af lønnen er et område, der bare skal køre problemfrit og på samme tid være reaktionsstærkt på lønforhøjelser, bonusordninger og andre variable faktorer. Lønnen vedrører medarbejdernes privatøkonomi og er derfor det område, der ikke må være forsinket eller afvigelser, af hensyn til den enkelte medarbejders personlige motivation. Derfor er en stabil og kompetent partner på området vigtig, således at virksomheden ikke skal bekymre sig om andet end at give de rigtige oplysninger.

Hos SATO Business Partner tager vi os af alle forhold omkring lønadministrationen i din virksomhed med alt hvad dette indebærer. Vi sørger for at optimere alle processer omkring løn, ferie og overenskomst, så du blot behøver at give os de rette oplysninger og så lade os stå for resten af arbejdet. Vi fungerer ikke blot som et lønsystem, da vi også kan rådgive om og optimere virksomhedens processer, så der bruges færre ressourcer og processerne strømlignes.

Time- eller fastlønnet?

For os gør det ingen forskel hvorvidt medarbejderen er timelønnet, projektlønnet eller fastlønnet. Vi behøver blot de rette informationer og løninput, og så sørger vi for, at den korrekte løn bliver udbetalt til tiden. Mange virksomheder benytter sig af både fuldtids- deltids- og projektansatte, hvorfor de forskellige aflønningstyper bliver administreret forskelligt. I et organiseret system, som vores, gør det ingen forskel hvordan vores kunder ønsker at aflønne deres medarbejdere, så længe at de rette informationer bliver gjort tilgængelige i det aftalte format eller system, så lønnen kan køres i tide til lønningsdag.

Overenskomst og kontrakter

Vi lægger stor vægt på at administrationen af lønnen kører i perfekt harmoni med gældende overenskomster virksomheden eller for den enkelte medarbejder. På denne måde sikrer vi, at aftalen mellem medarbejder og arbejdsgiver bliver overholdt til alles tilfredsstillelse uden.

Vi har stor erfaring med at samarbejde med forskellige fagforeninger, hvilket gør os i stand til at løse problemstillinger gnidningsfrit gennem god kommunikation og fælles forståelse. Dette gør os i stand til at mægle mellem parterne, skulle der være nogle former for uenigheder eller spørgsmål til tingenes tilstand.

SATO Business Partner kan ydermere supportere udarbejdelsen af medarbejderkontrakter, så der sikres at begge parter får det, som de er berettiget til, og at kontrakten er acceptabel ud fra den gældende overenskomst.

Nordiske lønninger

Løn til medarbejdere i Norge eller Sverige fungerer ikke helt på samme måde som i Danmark, da der er andre lovgivninger at tage i betragtning, når lønnen udbetales, hvorfor dette område skal have et særligt fokus.

Gennem vores omfattende netværk er det os muligt at sørge for lønninger i de nordiske lande, så at virksomheden kan have ansatte placeret i Sverige eller Norge uden, at der kommer problemer med lønnen. Vores samarbejdspartnere vil i disse tilfælde sørge for, at de gældende love og overenskomster for det gældende land bliver overholdt, og at det ikke kommer til at kræve en masse ekstra arbejde for virksomheden at have medarbejdere placeret i udlandet.

Lille eller mellemstor virksomhed?

For os spiller det ingen rolle om I er mellemstore eller små. Vi skræddersyr en pakke med en god fast pris pr. medarbejder, fast timepris eller månedspris eller en fast aftale på en større organisation.

På denne måde kan du som lille, mellemstor eller stor virksomhed få administreret lønnen, så du blot behøver at indgive de rigtige input og ændringer og lade os stå for resten af arbejdet. Vi tager os typisk af lønbehandlingen for virksomheder med op til 200 medarbejdere og står gerne for en outsourcing af hele jeres lønningsafdeling. Vi står selvfølgelig til rådighed for større virksomheder, når det kommer til valg og integration af det korrekte lønsystem, der passer perfekt til virksomhedens behov.

Ferie og feriepenge

Som en del af lønadministrationen hos SATO Business Partner, så sørger vi selvfølgelig også på at holde styr på ferie samt udbetalingen af feriepenge. Ferien er et punkt, der bør køre uden problemer, men det er stadig en post, der kræver ressourcer at administrere og sørge for, at den korrekte mængde feriepenge bliver optjent og udbetalt, samt at der holdes styr på, hvor meget ferie, som medarbejderen afholder og har til gode, og hvorvidt der er tale om ferie med løn, eller ferie som medarbejderen selv betaler.

Lønrefusioner

Lønrefusioner for elever eller medarbejdere via A-kasse systemet er et stort incitament for at kunne udvide medarbejderstaben uden, at det skal foregå med fuldtidsansatte. Lønrefusionen spiller en vigtig rolle for virksomhederne, når de tager elever, men på samme tid udgør det en post i lønregnskabet, der skal administreres.

Administrationen af lønrefusioner indgår selvfølgelig også i vores lønservice, hvor vi løbende administrerer og sørger for, at lønrefusionen også modtages til tiden, så den kan indgå i regnskabet.

Systemet omkring refusioner fra det Offentlige Danmark er komplekst, men vores dygtige lønbogholdere har stor erfaring med dette. Så kontakten til det offentlige og A-kasserne tager vi os af og sikrer, at din virksomhed modtager de lønrefusioner, der tilkommer jer.

31 19 75 88

53 20 52 00

Rådhusvej 6C
4640 Faxe

Lundemarken 6
4000 Roskilde

E-conomic partner

Legaldesk partner

Anerkendt af vores kunder og levarandører

info@sato.dk

©2022 – All rights reserved